据了解，2010年2月我市正式启动行政机关公务员分类管理改革工作。改革至今，已完成了步行政执法类和专业技术类公务员职务套转工作，基本建立了公务员分类管理制度框架，全面实现了制度入轨实施。

　　公务员分类管理改革的重点是从公务员综合管理类职位中划分出行政执法和专业技术两类职位。据统计，目前，深圳行政机关4万公务员中，有21000名是行政执法类公务员，占全市公务员总数的一半还多一点。

　　而公务员聘任制则是我市公务员分类改革中的创新性工作。据悉，我市已经建立了较为完整的聘任制公务员管理制度体系，组织了5次公开招考聘任制公务员工作。目前在聘的聘任制公务员已超过1800人。

　　市人力资源和社会保障局局长王敏表示，该项改革在打通公务员科学化管理、公务员的职业发展通道、提高工作效率质量、提高公务员队伍的生机活力等方面成效明显。

　　在公务员分类管理改革后，则变为“条条大路通罗马”，即从原来综合管理的“独木桥”变为行政执法、综合管理、专业技术三个通道的“多车道”，较好地解决了基层执法队伍和专业技术队伍压职压级问题。

　　公务员分类管理改革也让公务员从“谋官”变为“做事”，提高了工作的效率和质量。

　　据透露，我市将扩大聘任制试点范围从4月1日起，除了现有的市、区行政机关新进公务员都采用聘任制外，新进入我市党委、人大、政协、法院、和工青妇机关的公务员也将实施聘任制，进一步扩大了聘任制实施范围。

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